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À partir de quel âge peut-on travailler ?




Que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur souhaitant travailler doit y être autorisé par son représentant légal  (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé.
Par dérogation, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans

Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement :

  • dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores,
  • en tant que mannequin,
  • dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Une autorisation administrative doit être accordée.

source https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1649



En résumé


  De 14 à 15 ans De 16 à 17 ans 18 ans et plus
Formalités administratives Accord parental écrit
Demande écrite à l'inspection du travail (accord tacite 8 jours après l'envoi)
Parents cosignataires du contrat de travail
Accord parental écrit Aucune
Emplois non accessibles

Débits de boissons et étalages des commerces
Activités dangeureuses et pénibles (travail sur machines, port de charges...)

Aucun
Durée maximale 7h par jour
35h par semaine
Pas plus de la moitié des vacances scolaires
Travail occasionnel en famille autorisé
8h par jour
35h par semaine
10h par jour
48h par semaine (durée légale : 35h)
Repos entre 2 jours de travail 14h 12h 11h
Repos hebdomadaire 2 jours consécutifs 2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon accords 1 jour ou plus selon accords
Pause journalière 30 minutes consécutives toutes les 4h30 20 minutes toutes les 6h
Travail de nuit Interdit entre 20h et 6h sauf exceptions Interdit entre 22h et 6h sauf exceptions 8h consécutives maximum sauf exceptions
Travail les jours fériés Interdit sauf exceptions Autorisé

source http://www.info-jeunes.net/travailler-avant-18-ans