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À partir de quel âge peut-on travailler ?


Que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur souhaitant travailler doit y être autorisé par son représentant légal  (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé.
Par dérogation, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans

Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement :

  • dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores,
  • en tant que mannequin,
  • dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Une autorisation administrative doit être accordée.

source https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1649



En résumé


  De 14 à 15 ans De 16 à 17 ans 18 ans et plus
Formalités administratives Accord parental écrit
Demande écrite à l'inspection du travail (accord tacite 8 jours après l'envoi)
Parents cosignataires du contrat de travail		 Accord parental écrit Aucune
Emplois non accessibles

Débits de boissons et étalages des commerces
Activités dangeureuses et pénibles (travail sur machines, port de charges...)

 Aucun
Durée maximale 7h par jour
35h par semaine
Pas plus de la moitié des vacances scolaires
Travail occasionnel en famille autorisé		 8h par jour
35h par semaine		 10h par jour
48h par semaine (durée légale : 35h)
Repos entre 2 jours de travail 14h 12h 11h
Repos hebdomadaire 2 jours consécutifs 2 jours consécutifs ou 36h consécutives selon accords 1 jour ou plus selon accords
Pause journalière 30 minutes consécutives toutes les 4h30 20 minutes toutes les 6h
Travail de nuit Interdit entre 20h et 6h sauf exceptions Interdit entre 22h et 6h sauf exceptions 8h consécutives maximum sauf exceptions
Travail les jours fériés Interdit sauf exceptions Autorisé

source http://www.info-jeunes.net/travailler-avant-18-ans


Côté législation : quelques points essentiels


 
 
A quel âge peut-on travailler ?
 
- Pour travailler, il faut avoir 16 ans.
- Les jeunes de 14 à 16 ans peuvent effectuer des travaux légers et non dangereux sans dépasser la moitié de la durée des vacances scolaires.
- L’emploi des jeunes de moins de 14 ans est interdit sauf dans les entreprises familiales.
- Un mineur ne pourra conclure un contrat de travail qu'avec l'autorisation de son représentant légal. L'embauche d'un mineur doit obligatoirement être précédée par une visite médicale d'embauche.
 
Tout travail doit être déclaré que l'on soit mineur ou majeur. Cela permet d'être assuré, d’avoir une couverture sociale, d’être payé et de garantir ses droits en tant que salarié.
 
Conditions du travail
 
- Les horaires des salariés de moins de 18 ans ne peuvent être supérieurs à : 35h par semaine ; 8h par jour (durée portée à 7h par jour pour les salariés de moins de 16 ans).
- Le mineur doit bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12h consécutives. Il interdit de faire travailler un mineur de nuit, c'est-à-dire entre 22 heures (horaire réduit à 20h pour les mineurs de moins de 16 ans) et 6h du matin.
- L’employeur a l’obligation d’accorder un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs aux jeunes de moins de 18 ans.
 
  16-17 ans 14-15 ans
Travail de nuit Interdit entre 22h et 6h sauf certains secteurs (boulangerie…) Interdit entre 20h et 6h sauf certains secteurs (boulangerie…)
Durée du travail maximale 8h/jour et 35h/semaine
sauf dérogation		 8h/jour et 35h/semaine
Pas plus de la moitié des vacances scolaires
Travail occasionnel en famille autorisé 
Démarche administrative spécifique Accord du représentant
légal écrit		 Demande écrite à l'Inspection du travail + accord représentant légal écrit
Représentant légal cosignataire du contrat de travail
Emplois interdits  Débits de boisson / activités dangereuses et pénibles   Débits de boisson / activités dangereuses et pénibles
 
 
 
 
Mineur et rémunération
 
- Le salaire minimum d'un mineur est en principe égal au montant du SMIC.
- Ce montant peut-être minoré de 20 % lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10 % lorsqu'elle est âgée de 17 ans (elles ne sont néanmoins pas applicables lorsque le mineur justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité concernée).
- Les mineurs salariés n'ont pas droit à la prime d'activité, qui est réservée aux plus de 18 ans.
  • 80% du SMIC si vous avez moins de 17 ans
  • 90% du SMIC si vous avez entre 17 et 18 ans 
Pour autant, rien ne vous interdit de négocier votre salaire !
Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2019, à 10,03 €, soit 1 521,22 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
 
Jours fériés
 
- Les mineurs ont droit à leur jour de repos lors des jours fériés ordinaires, contrairement aux salariés majeurs pour qui ce repos n'est pas automatique.
 
 
Notez-le
 
- Les jeunes en job d’été bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu jusqu’à l’âge de 25 ans, dans la limite de 3 fois le montant mensuel du SMIC par an.